该法律带来的主要变化之一是允许公司对针对国

mariyajannatmah

家或外国公共管理部门的有害行为和腐败行为承担客观责任即无需证明意图或有罪。安排法律软件演示这样《反腐败法包含了被视为有害或腐败的行为的详细信息以及适用于实施这些行为的组织的行政民事和刑事制裁。因此劳工合规计划必须注意这部法律的规定以免此类行为在公司内进行。–外包法第号法律另一项指导合规的法律是《外包法。创建它的目的是促进公司任何范围内的外包工作无论是最终活动还是中期活动以及带来新的合同方面这些方面可以适用于法律生效时的业务只要经双方同意。《外包法的其他规定涉及可以提供外包服务的公司类型和必须满足的要求合同标的服务的定义以及相关人员的法律责任。因此很明显如果公司从事外包服务则必须在劳动合规过程中分析并实施该法律。

–洗钱法第号法律《反洗钱法旨在明确界定哪些犯罪行为属于洗钱或隐匿直接或间接因刑事犯罪而产生的金钱货物和价值的行为。通过它试图压制任何旨在隐藏或掩饰非法货物来源 新西兰电话号码列表 的行为其目的是将犯罪利润重新纳入正常金融体系就好像它是一种合法资源一样。因此此类行为必须在劳动合规性方面进行评估特别是对于向法人实体授予资本或资产的合作伙伴以免其构成洗钱犯罪。劳工合规对公司有多重要？劳动法是存在的并且很复杂。将它们与集体协议和公约相结合公司就有了一系列必须遵守的法规但在实践中情况并总是如此。雇佣合同中未明确规定的额外付款事先未约定的加班以及工作日内休息时间没有明确定义等情况很常见幸的是这些情况会给公司带来经济损失因为它们可能成为劳动诉讼的对象。



随着公司实施劳动合规这种情况发生了变化。现在对合同进行了审查以适应法律并且与员工的关系得到了加强因为他们的权利从入职到最终解雇都得到了保护和照顾。通过这种方式公司能够减少劳工风险特别是与责任和外部机构检查相关的风险。因此劳工合规性非常重要因为它为组织当然还有员工带来了更大的安全性和合规性。要了解有关该主题的更多信息请查看高级劳工法院的特别报告劳工合规在实践中如何运作？众所周知劳工合规是公司实施的一项重要措施。鉴于此问题就出现了如何实现？为了阐明此过程中最重要的阶段我们在下面列出了每个阶段。–高级管理层的参与正如我们已经看到的合规计划的有效性取决于所有员工和公司相关人员的参与和协作。基于这个前提从董事们支持实施劳动合规的决定开始所有流程规则和目标始终保持一致和实现就至关重要。